Estratégia Empresarial

Estratégia empresarial

No contexto organizacional atual, para o sucesso de uma empresa, é essencial integrar a sua estratégia com o desenvolvimento e o bem-estar das pessoas que a executam. A Psicologia do Trabalho e das Organizações permite desenvolver esta integração, de modo a que os objetivos estratégicos sejam alcançados com eficácia (resultado esperado) e eficiência (otimização dos recursos).

Compreendemos as organizações no seu todo e os seus diferentes sistemas, o que nos permite desenvolver uma abordagem completa e personalizada, focada num alinhamento de estratégia.

  • Produtividade

  • Qualidade

  • Relações

Cultura organizacional: o pilar da estratégia

A cultura organizacional é o pilar sobre o qual a estratégia de uma empresa é construída e executada. Reflete os seus valores, crenças, normas e comportamentos, moldando assim, a forma como todos os intervenientes da organização se relacionam, trabalham e contribuem para a pressucução e execução dos objetivos estratégicos.

Uma cultura alinhada com a estratégia é um diferencial competitivo imprescindível para alcançar resultados sustentáveis e garantir que todos os elementos estejam envolvidos e comprometidos com a missão e a visão da empresa.

Consultoria Organizacional

Dispomos de um programa de consultoria personalizado e ajustado às necessidades da sua empresa, com o propósito de analisar, desenvolver e alinhar a cultura da sua empresa com seus objetivos estratégicos.

1. Avaliação da Cultura Organizacional

Desenvolvemos um processo de avaliação da cultura organizacional e de diagnóstico psicossocial da empresa, que inclui a avaliação dos fatores críticos psicossocias, no âmbito das tarefas laborais, organização do trabalho, estrutura da organização e outros riscos.

Esta avaliação incluí a elaboração de um relatório com uma visão geral da empresa, com vista ao desenvolvimento de um plano de ação.

2. Alinhamento da cultura com a estratégia organizacional

Após o diagnóstico, desenvolvemos e orientamos a integração entre a cultura da organização e os objetivos estratégicos da empresa, através da construção de um plano de ação com as equipas de liderança. Desta forma, ajudamos a redefinir e a reforçar os valores e práticas organizacionais, assegurando que todos os elementos da empresa estão alinhados com a missão, visão e metas a longo prazo.

3. Acompanhamento e monitorização contínua

Tendo em conta que, as pessoas estão em constante mudança e, consequentemente, a cultura organizacional também não é estática, não se restringe apenas ao diagnóstico e implementação do plano de ação. Deste modo, realizamos acompanhamento e monitorização contínua das empresas, para garantir que a sua cultura permanece alinhada com as necessidades da empresa e a sua estratégia, promovendo assim um crescimento sustentável a longo prazo.

  • Gestão e manutenção da mudança

    Antecipamos e monitorizamos as mudanças dentro das empresas, com consequências na cultura organizacional.

    Desenvolvemos sessões com equipas de liderança com o objetivo de gerir as mudanças dentro da empresa e capacitar os seus intervenientes com novas práticas, comportamentos e valores, de forma eficaz e sustentável.

  • Promoção da inovação

    Através de reuniões, dinâmicas de grupo e brainstormings fomentamos a criatividade, o pensar fora da caixa e a inovação. Trabalhamos com equipas para estabelecer práticas que incentivem a troca de ideias, a cooperação multidisciplinar e a adoção de novas soluções, de acordo com a sua estratégia empresarial.

Cada empresa é única e os seus colaboradores também

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